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持续上升的回国人才数据也和强力度的激励措施相符。2011~2017年，中国留学生回国比例呈直线上升，从最初的2.9万增加到5.3万。据朱磊观察，在其获得的启明星计划以及其他科研项目激励中，本土科技工作者和海外引进人才大概各占一半。国家行政学院研究员张春晓对记者指出，目前在我国科技体系的搭建中，本土和海外归国科技人才同样重要，因此需要对内营造青年科技人才快速成长的氛围，同时畅通外部人才回国的通道。

此外，香港证监会对渣打证券（香港）有限公司（渣打证券）作出谴责，并处以罚款5，970万元，原因是渣打证券在2009年担任中国森林控股有限公司（中国森林）的上市申请的其中一名联席保荐人时，没有履行其应尽的责任。天合于2014年6月20日在香港联合交易所有限公司（联交所）主板上市，从事化工产品的生产及销售。应天合的要求，其股份于2015年3月26日暂停买卖。2017年5月24日，证监会根据《证券及期货（在证券市场上市）规则》第8（1）条发出通知，指示联交所由2017年5月25日上午9时正起暂停天合股份的一切交易。天合股份至今天为止仍被暂停买卖。

激励力度加大我国科学学家赵红州曾提出“科学创造最佳年龄规律”，即杰出科学家做出重大贡献的最佳年龄区在25~45岁之间，峰值年龄为37岁左右。我国人力资源的发展更是决定了科技工作者的年龄结构呈现年轻化趋势。邓大胜对记者表示，现在我国科研人员大部分都是年轻人，这是高等教育发展的结果。上世纪七八十年代参加高考的那批科技工作者，大部分已经临近快退休的年龄，或是已至管理层。如今科技工作的主力，就是这批八九十年代成长起来的人，“科技人力资源的结构是由供给数量决定的”。

然而，企业多元化转型导致资金链断裂，并非因为某一项投资或某一个项目失利，而是多层次的原因。在银亿股份案例中，记者观察到， 2011年宁波企业掀起一股海外“淘矿热”，银亿集团也身处其中。一名知情人士对记者透露，银亿资金链问题与其在澳洲投资矿产有关。此项投资具体情况尚未得到银亿方面的证实，但从此前的媒体报道中不难找到银亿股份在国内甚至海外投资矿产的足迹。过去十几年里，银亿集团不断涉足矿产投资。2007年，银亿集团在山西重组灵石国泰能源有限公司，后者拥有5个煤矿，年产原煤300万吨、焦炭100万吨，将发展成为包括原煤开采、煤焦化和煤化工等产业的大型能源集团。2014年，银亿集团控股贵州国源矿业有限公司，资源储量约20亿吨，拥有20多个煤矿，目前年产煤约300万吨，全部投产后年产能约1500万吨。银亿集团还在广西投资20多亿元建设镍冶炼项目，形成年产30000吨电解镍的生产能力。另外，银亿集团启动海外矿产资源基地建设，截至2016年，银亿集团下属海外矿产集团拥有菲律宾、印尼、马来西亚、墨西哥、巴西、智利的矿权矿区矿山180多个。

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