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不只是对本土科技人才的扶持，我国在吸引海外归国人才方面也会创造良好环境。以引领科研创新的青年海外高层次人才引进计划为例，除了国家统一提供的50万元的一次性生活补助，以及100万~300万元的科研经费，各地区的高校也争相开出各具特色和差异性的优越待遇。

我们想打造的智能家居，不仅要保证空调等家用生活电器的运行品质，还要关注未来户外远距离连接的需求，人与人之间连接的需求，人与物之间连接的需求，手机是必不可少的。《21世纪》：今年任期结束后，银隆会是你的下一站吗？你心中是否有满意的接班人？董明珠：最起码现在还没消息，现在没消息证明我还没想法。（对于接班人）其实满意不满意，我觉得可能主要取决于当事人，看他（她）的才能是否能满足企业的要求，而不是取决于我。

做手机“玩概念”没用《21世纪》：目前中美在知识产权领域出现了一些摩擦，尤其是在高端制造产业上。你怎么看这种摩擦？这样的环境会对企业造成哪些影响？中国企业该如何应对？董明珠：我相信，美国发动贸易战，从某种层面来说实际上是为了它自己的利益。但当你去伤害别人的时候，实际上也在伤害自己。我认为最终可能还是要回归到一个尊重别人的基础上再来谈，这样分歧就更容易解决。

收入体系仍存改善空间良好的激励制度对应的是科技工作者的正面反馈。上述《报告》显示，科技奖励的正面示范效应明显。22.2%的科技工作者近三年得过科技奖励，平均获奖2.1项，高于2013年的17.2%。对于科技奖励的社会影响，85.5%的科技工作者认为正面示范效应非常明显或比较明显，高于2015年的81.7%。超过八成的科技工作者认为科技奖励有利于调动科技人员的积极性，增强科技人员的责任感，提高科研产出质量。

共有超过22万名员工、带动周边和生态链上下游企业1500万人就业的京东集团，是中国最大的自营式电商企业，在北京地区有四万多人，2月3日正式复工，包括快递小哥等一线员工复工率达92%，承运医疗物资近一万吨。不同于生产车间，仅京东总部大楼就有近两万名员工。京东集团党委副书记、副总裁曾晨说：“总部两栋大楼除了几千人必须去，其他人在家办公。”

应当看到，当前云南旅游转型升级的顶层设计已基本完成，但也还面临着不少尚待突破的难点。比如，如何利用好市场这只“看不见的手”，推进旅游经营行为的规范化？如何立足优势和特色，适应旅游需求向高端化、特色化、多元化的转变？如何严防各种乱象再次抬头，避免陷入“整治—反弹—再整治—再反弹”的怪圈？只有解决了这些问题，才能让“云南”这个“景区”以凤凰涅槃的崭新形象展示在世人面前。